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オンリーワンと言われる社会人を目指して
 NTPでは“人財”という表現を用いています。これは文字通り「企業にとって人は財産である」という考えを社内外に対して示しているのです。
 自動車販売業の基本はFace to Faceのコミュニケーション、「人に素敵を」お届けする社員づくりを目指し、万全のサポートを展開しています。


教育施設
 NTPでは、独自の研修センターを愛知県みよし市に設置し、教育専門組織「人財開発室」の専属トレーナーが各種研修を開催、自動車販売業界トップレベルの環境を整えて社員教育に取り組んでいます。
三好研修センター 三好研修センター
開設 : 1974年2月
施設 : 本館 (宿泊棟、食堂など)
研修館 (研修室、会議室、ラウンジ)
テクニカルセンター
(実習室、テクニカルルーム)
定員 : 宿泊42名、利用257名

仕事に必要なスキルを磨くだけではありません。NTPは人そのものを磨きます。
 仕事に必要な知識・技術は教育プログラムに基づいて、若手から幹部社員に至るまでそれぞれの職責・役割が全うできるように行われています。しかし、基本的に仕事とは「教えられる」ものではなく、「自分で身に付ける」ものであり、「自ら考え行動する」ことがその第一歩だと言えます。
 NTPでは自発的な向上心を持つ社員を支援するため、「自己啓発支援制度」を導入する共に、世界に通用する感覚を身に付けるための「海外研修制度」など、「人を伸ばす」全人格教育を目指しています。

NTP教育体系
管理者研修 自己啓発支援制度
階層別研修 海外研修制度
職能別研修

社員のアイデアを発信する場です。
 社員から優れた意見・提案・ビジョンを募る「VO(Vision & Opinion)提案制度」や「改善提案制度」により社員のアイデアを吸い上げ、経営に活用しています。

仕事のやりがいを高めます
 NTPには自分の考えを会社に伝える自己申告の機会があります。組織のニーズだけでなく本人の意欲や積極性を重視して、チャレンジしてみたい仕事や役割へ登用しています。
 更に2005年からはキャリア支援機能を充実、計画的な人財の養成を行うため、社員のやる気と意欲をより高め、自己実現の機会を広げるよう努めています。


社員懇談会ガラス張りの経営で何でもオープンに話し合います。
 「社員懇談会」とは、社員の声を経営に反映させていくNTP独自の組織体です。
 社員の経営参加をベースとした労使関係を目指し、毎月、経営者と社員の代表者が意見交換したり、給与・賞与・休日などの労働条件全般について、検討や具申をしています。
 又、各職場では営業概況の説明を行うなど、企業の発展を通じて「社員とその家族の幸せの実現」に努めています。
 こうした社員懇談会という機構が労働組合の機能を担っています。
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