社内制度／NTP名古屋トヨペット採用サイト

一人ひとりの仕事を、人生を、もっと素敵に。一人ひとりの仕事を、人生を、もっと素敵に。

当社がコミュニケーションネームとして掲げる「Nice To People − 人に『素敵』を。」の「人」は、社員とその家族のことも指しています。社員一人ひとりが、やりがいを持ってイキイキと楽しく働いていける会社こそが良い会社。社員全員に「この会社に入って良かった」と思ってもらえるよう、働きやすい環境づくりに努めています。

働き方

モチベーションを高める、当社ならではの独自制度。モチベーションを高める、当社ならではの独自制度。

自己申告制度

自身のキャリアアップやキャリアプランについての意志を、直接人事部に年に1度申告できる制度。チャレンジしたい仕事や職種について自ら手を挙げて挑戦することができます。

社員懇談会制度

全社員が協力して働きやすい職場環境をつくることを目指した制度。毎月１回ランチを取りながらなど、各職場独自の方法で懇談会が開かれ、親睦を深めるとともに業務改善や働き方改革など、さまざまなことをテーマにざっくばらんに意見交換しています。
つまり当社では、全社員が経営に参加し、重要な案件について意見を述べる機会があるのです。社員の意見は役員との定例意見交換会で採り上げられ、経営に反映されます。

業績手当

年次関係なく、一人ひとりの挑戦・がんばりを高く評価し、実績をしっかりと給与に反映する当社独自のインセンティブ制度。

自己の裁量で柔軟に働く。

フレックスタイム制度

当社では、日々の始業・終業時刻を業務予定により調整して働くことができる「フレックスタイム制度」を導入しています。1日の標準労働時間が8時間であれば、個々の生活スタイルに沿った効率良く仕事ができる働き方を、自己の裁量で設計できます。

働き方改革への取り組み。

当社は、社員一人ひとりがイキイキと活躍できる、魅力ある企業をめざし、「働き方改革」を積極的に推進しています。個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方が選択でき、仕事と家庭を両立できるよう、福利厚生をはじめ、長く働ける制度や仕組みの充実に努めています。
当社の働き方改革への取り組みは、愛知県や名古屋市をはじめとするさまざまな機関に認められており、多くの認定・認証を取得しています。

●トモニン
●安全なまちづくり・
交通安全パートナーシップ企業
●親学推進協力企業
●名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業
●名古屋市女性の活躍推進企業
●名古屋市子育て支援企業
●愛知県あいち女性輝きカンパニー
●愛知県ファミリーフレンドリー企業

より良いワーク・ライフ・バランスをめざして。より良いワーク・ライフ・バランスをめざして。

年間休日120日

◎毎週月曜定休
◎月間休日8日以上付与
◎長期連休7日以上付与
（交替により連続または分割取得）
◎年次有給休暇（初年度10日）

1年で5日間、地域活動のために休暇が取れる
当社ならではの制度

まちイチ休暇制度

「町一番のくるま屋」を目指す当社では、社員による「まちイチ活動」を推進するため、ボランティア、町内会、PTAや運動会等の地域活動の参加を目的とした「まちイチ休暇」があります。1年で最大5日間取得することができ、活動支援金が支給されます。

制度利用者の声

まちイチ休暇を利用し、毎年地元の後輩が開催しているイベントのボランティアをしています。サービス業は、土日の休日取得が難しい企業が多いですが、当社にはまちイチ休暇という制度があるため取得しやすいです。また、その休みを利用して誰かの役に立てることは「町一番のくるま屋」として地域社会へ「素敵」をお届けできていると思います！（男性・サービス）

育児・介護と仕事を両立させるために。育児・介護と仕事を両立させるために。

育児・介護6時間フレックス制度

時短勤務制度として、1日6時間の短時間勤務、1日6時間を基本とした6時間フレックス勤務制度を設けています。個々の生活に合わせてどちらかの制度を自由に選ぶことができ、後者の場合には、その日ごとに仕事を始める時間や仕事終わりの時間を柔軟に選択することができます。法律ではこうした育児に関する時短勤務は子どもが3歳になるまでと定められていますが、当社では小学校6年生の年度末まで利用できます。また、介護の場合では、期限なしで利用でき、さらに事情に合わせて中断・再取得も可能です。

子どもの看護休暇

小学校6年生の年度末までの子どもが病気・けがをした際や、予防接種・健康診断を受けさせる際に、1日または1時間単位で休暇を取得することができます。子どもが1人であれば年5日、2人以上であれば年10日まで取得可能です。

介護休暇

要介護状態の家族を介護する際に、1日または1時間単位で休暇を取得することができます。対象となる家族が1人の場合は年5日まで、対象となる家族が2人以上の場合は、年10日まで取得可能です。

育児休職／介護休職

子どもが1歳になる前日まで休職して仕事をお休みすることができます。一定の場合には最長2歳となる前日まで延長することもできます。介護の場合には、最長186日間まで休職して仕事をお休みすることが可能です。

産後パパ休暇

産後パパ休暇は、出産予定日または出生日から8週間の期間内に最長で4週間(28日)のお休みを取得することができます。連続ではなく、「子どもが生まれた直後」や「配偶者の退院するとき」など、2回に分けて取得することもできます。当社では産後パパの育児参加を積極的に後押しするため、有給扱いとしています。

人財育成

あなたの良さをもっと伸ばす。あなたの良さをもっと伸ばす。

新入社員研修［入社時］

まずは座学で社会人としての基礎を学ぶとともに、営業業務の流れ・基礎を習得していきます。その後店舗で実際の業務を体験。人間関係の構築方法や現場適応能力など、実務スキルとコミニュケーション力を磨いていきます。さらには、保険や中古車査定などに関する専門知識も身につけていきます。

階層別研修等［2年目以降］

1～3年次それぞれにおいて、フォローアップを行うとともに、さらなる専門スキルの習得をめざす研修が行われます。その後も、課長・店長・部長・役員などの研修が行われ、各役職や立場で必要な心構え・スキルを身につけていきます。

自己啓発支援制度［随時］

ビジネススキルなどのオンライン研修や、各種通信教育の受講料の一部を会社が補助します。また、業務に役立つ資格を取得した際は、その受験料についても補助を行っています。

福利厚生

家族にも素敵を。充実の福利厚生。家族にも素敵を。充実の福利厚生。

子どもさんの小学校入学時に、
ランドセルを贈呈。［子女入学祝制度］

小学校・中学校の入学を迎える社員の子どもたちに、会社からお祝いの品（小学校入学時はランドセルまたは図書カード、中学校入学時は手提げカバンまたは図書カード）を贈呈しています。1961年から続いている当社の伝統行事です。

社員と家族のために、
特別なレストランを運営。［社員クラブ］

当社は、「NTP PLAZA東新町ビル」の11階に、社員の利用に主眼を置いた「社員クラブ」を運営しています。本格派ステーキディナーコース料理を中心とした多彩なメニューを用意。社員価格で楽しむことができます。

素敵なリゾートホテルに
割安で泊まれる。［契約リゾート施設］

会社が保有している長野の保養施設「蓼科荘」をはじめ、「リゾートトラスト」「ダイヤモンドソサエティ」「アソシアリゾートクラブ」など、さまざまなリゾート施設をお得な価格で利用することができます。

バンテリンドームナゴヤを貸し切って、レクリエーションを楽しむ。［レクリエーション大会］

毎年バンテリンドームナゴヤを貸し切って、NTPグループの全社員が集まるレクリエーション大会を開催。1956年の野球大会から始まった伝統行事で、昨年は各拠点の78チームと、グループ各社の代表12チームの計90チームが出場する、愛知県ドッジボール協会の協力を得た本格的な試合を行いました。その他にもいろんなアトラクションやワークショップコーナーがあり、社員のご家族にもお楽しみいただける、毎年大好評のイベントです。